Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Automatizálási vezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Műszeres és irányítástechnikai vezetőProjektmérnökségi csoportvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Automatizálási vezető?

Egy Automatizálási vezető keresete általában prémiumot tükröz a műszaki felelősség és a gyártási folyamatok optimalizálásáért vállalt stratégiai szerep miatt. A fizetés mértéke nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális ipari vállalatok, középvállalkozások és startupok eltérő kompenzációs csomagokat kínálnak. Különösen az Automatizálási vezető konkrét tapasztalata - például PLC programozás, SCADA rendszerek, ipari robotika, szenzorintegráció és projektvezetés - határozza meg a piaci pozícionálást és a bérezési sávba kerülést. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol könnyen összehasonlíthatod a várható kompenzációkat. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tanácsokkal segít, hogy a tapasztalataidat és eredményeidet hatékonyan kommunikálva magabiztosabban tárgyalj bért az Automatizálási vezető pozíció kapcsán.

Minimum Bruttó

1 900 000 Ft

Medián Bruttó

2 250 000 Ft

Maximum Bruttó

3 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+597% a minimálbér felett

📋 Az Automatizálási vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Automatizálási vezető pozíció a mérnöki és gyártási területen belül kulcsszerepet tölt be, mivel felelős az ipari automatizációs rendszerek tervezéséért, fejlesztéséért, beüzemeléséért és karbantartásáért.
A vezető elvárja, hogy magas szintű műszaki végzettséggel és legalább 5-7 év releváns tapasztalattal rendelkezzen, különösen a PLC programozás, SCADA rendszerek, ipari robotika és szenzor integráció területén.
A szerepkör meghatározó eleme a gyártási folyamatok optimalizálása, mely magában foglalja a költséghatékonyság, minőség és határidők szigorú betartását, valamint a rendszerleállások csökkentését KPI-ok segítségével.
Fontos vezetői és kommunikációs készségek, valamint a stratégiai és innovatív gondolkodás, melyek nélkülözhetetlenek a csapat – mérnökök, technikusok, projektvezetők – irányításában és mentorálásában.
A pozíció kitűnő lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre és a karrierépítésre, hiszen a vállalat számos tréningprogramot, konferencián való részvételt és innovációs projekteket kínál a további előrelépés érdekében.
A munkavégzés elsősorban a vállalat ipari létesítményében történik, de rendszeres utazásokkal is járhat, így a pozíció dinamikus, változatos munkakörnyezetet biztosít.
A teljesítmény értékelése a projektmenedzsment eredményein, valamint az automatizációs rendszerek és a gyártási folyamatok folyamatos fejlesztésén alapul.
A karrierút jól definiált, hiszen a pozíció a "Senior Automatizálási Mérnök" szint után a vezetői rangot képviseli, és további előrelépési lehetőségeket nyit meg, mint például a központi műszaki tanácsadói vagy innovációs vezetői pozíciók.
Összességében az Automatizálási vezető szerep kihívást jelent, magas felelősséggel jár, ugyanakkor bunda lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre és a cég széleskörű szakmai hálózatában való aktív részvételre.

📅 Egy nap az Automatizálási vezető életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Gábor, az automatizálási vezető a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel. A rutin egyszerű, de megszokott: gyors kávé, az esti jegyzetek átfutása, majd a gyár felé tartó rövid autóút alatt átnézi a műszaki chat üzeneteit. Mire beér, már szeme a SCADA-dashboardon: éjjel volt egy rövid riasztás, érdemes ellenőrizni a logokat. A reggeli rutin része a napi prioritások felállítása, a karbantartási műszakok egyeztetése és egy gyors stand-up a műszaki csapattal – mérnökökkel, technikusokkal és a projektvezetőkkel. Gábor szereti, ha a nap már reggel strukturáltan indul.

Délelőtt a fókusz a projektekre és a gyártás támogatására koncentrál: beüzemelési terv véglegesítése egy új PLC-modulhoz, szenzor integráció finomhangolása a csomagolósoron, és egy kapcsos megbeszélés a beszerzéssel egy kritikus alkatrész szállítási határidőiről. Emellett mentorál néhány fiatal mérnököt: kódolási mintákat mutat, és közben átbeszéli a költségvetési lépéseket a közelgő retrofit projekthez. A kommunikáció a Műszaki Igazgatóval rendszeres; délutánra egy rövid státuszriportot ígért.

A csúcsidőszak dél körül csap le: a fő gyártósoron egy robot szinkronizációs hiba okoz többlet selejtet, miközben egy másik vonalon emelkedett az energiafogyasztás. Dönteni kell gyorsan - leállítjuk-e a sort az alapos vizsgálathoz, vagy ideiglenes paraméterekkel folytatjuk, hogy tartsuk a szállítási határidőt? Gábor egyeztet a termeléssel, a minőséggel és a műszaki csapattal, átcsoportosít technikusokat, beállít egy tervszerű leállást, és közben gondoskodik a dokumentációról, hogy a KPI-k (leállások száma, selejt arány, energia) ne szenvedjenek hosszú távú kárt.

A nap zárása visszafogott és céltudatos: naplózza a hibajavítási lépéseket, frissíti a projektterveket, elküldi a napi összefoglalót a Műszaki Igazgatónak, és kitűzi a következő napi prioritásokat. Mire hazafelé indul, még egy utolsó hívás a külső partnerrel - majd egy egyszerű vacsora és rövid olvasás segít kikapcsolni. Gábor tudja: holnap új problémák, új döntések várnak, de ma a csapat tartotta a frontot, és ez elég.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és arányokkal számolhat egy Automatizálási vezető a vállalat ipari létesítményében?

Az Automatizálási vezető napi feladatai a munkaköri leírás alapján a rendszerek tervezéséből, PLC/SCADA fejlesztésből, beüzemelésből és hibaelhárításból valamint a gyártási folyamatok optimalizálásából állnak; ezek kombinálják a műhelyszinti, üzem környezetben végzett terepmunkát és az irodai projektmenedzsmentet. A pozíció erősen fókuszál a projekttervezésre, határidők betartására és költségfelügyeletre, valamint a csapat mentorálására és technikai döntéshozatalra. Mivel a munkahely elsődlegesen a gyártási üzem, számíthat napi rendszeres helyszíni jelenlétre, de jelentős időt tölt majd műszaki tervezéssel, dokumentációval és belső egyeztetésekkel is.

Milyen technológiai ismereteket és eszközöket várnak el egy Automatizálási vezetőtől a pozíció leírása alapján?

A leírás szerint alapkövetelmény a PLC programozás és SCADA rendszerek ismerete, valamint az ipari robotika és szenzorok integrációjában szerzett gyakorlat, továbbá rendszerintegrációs projektekben való tapasztalat. A szerephez elengedhetetlen a gyakorlat az üzembe helyezésnél és a diagnosztikánál, és hasznos a rutinszerű hálózati és I/O hibakeresés is. A munkaköri leírás nem részletezi a gyártókat vagy szoftvereket; feltételezésként iparági környezetben tipikusak a Siemens és Allen‑Bradley PLC-k, valamint Wonderware/Ignition vagy hasonló SCADA platformok, de a konkrét márkák a cég specifikációjától függenek.

Milyen vezetői és csapatirányítási elvárások vonatkoznak az Automatizálási vezetőre a megadott munkakör szerint?

A pozíció felelős egy automatizálási csapat — mérnökök, technikusok és projektvezetők — irányításáért és mentorálásáért, így elvárt a napi műszaki vezetés, feladatkiosztás és teljesítményfejlesztés. A vezető szerepe magában foglalja a stratégiai döntéshozatalt, a problémamegoldás támogatását és a csapatteljesítmény KPI-ok követését a projektcélokhoz és gyártási hatékonysághoz igazodva. A munkaköri leírás nem ad meg konkrét csapatméretet; feltételezésként egy hasonló szerepkörben tipikus a 5–12 fős közvetlen csapat, de a pontos létszám a vállalat struktúrájától függ.

Milyen felelősségei vannak az Automatizálási vezetőnek a projektek tervezésében, költségvetésében és a riportálásban?

A leírás alapján az Automatizálási vezető vezeti a projektek tervezési és megvalósítási fázisát, biztosítja a határidők betartását és felügyeli a költségvetést, továbbá aktívan részt vesz a vállalati innovációs projektekben. A pozíció jelent a Műszaki Igazgatónak, tehát a műszaki és költségoldali döntésekről rendszeres riportálás és eskáláció várható a vezetőség felé. A pontos költségjóváhatalmi határokat a leírás nem tartalmazza; iparági gyakorlatként a vezető általában elkészíti és kezeli a projektköltségvetést, és szükség esetén jóváhagyást kér a Műszaki Igazgatótól vagy pénzügyi gazdától.

Milyen munkaidő-, készenléti és utazási elvárásokra, valamint fejlődési lehetőségekre számíthat egy Automatizálási vezető ezen pozíciónál?

A munkakör a leírás szerint elsősorban szabályos munkaidőt jelent, de projektigények és határidők miatt időszakos túlórára és rugalmas beosztásra is számítani kell, valamint magas szintű felelősséget és koncentrációt követel. Mivel a munkavégzés elsődlegesen a gyártási üzemben zajlik, rendszeres utazások várhatók más telephelyekre, partnerekhez és szakmai rendezvényekre; kialakítható készenléti ügyeleti rendszer is előfordulhat, ha nemzetközi vagy több telephelyes támogatás szükséges — ez feltételezés a leírás hiánya miatt. A cég biztosít továbbképzési és vezetői fejlesztési lehetőségeket, valamint teljesítményalapú bónuszokat és ösztönző programokat a szakmai előrehaladás és karrierépítés támogatására.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség