Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Termeléstervező

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Raktári FolyamatspecialistaKereslettervező

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Termeléstervező?

A Termeléstervező jövedelme a logisztika kulcsfontosságú szerepéhez mérten általában versenyképes, és tükrözi az ütemezés optimalizálásáért, kapacitástervezésért és a részlegek közötti koordinációért vállalt felelősséget. A fizetés jelentősen függ a tapasztalattól - különösen a termeléstervezésben szerzett gyakorlati készségektől - valamint a lokációtól és a cég típusától. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. A Termeléstervező tapasztalatok, mint az ütemezésoptimalizálás, kapacitáselemzés és ellátási lánc koordinációja döntően alakítják, hogy valakit junior, középhaladó vagy senior szinten pozícionálnak a bérskálán. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító áttekintésünk gyakorlati tanácsokkal segít, hogy magabiztosabban tárgyalj és tervezd karriered a logisztika és ellátási lánc területén.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Termeléstervező pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Termeléstervező pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban helyezkedik el, közvetlen kapcsolatban a Logisztikai Igazgatóval, illetve kisebb terv- és ütemezési csoportok, valamint junior kollégák vezetésével jár együtt.
Ebben a pozícióban meghatározó feladat az ütemezés optimalizálása, a gyártási kapacitások hatékony kihasználása, valamint a különböző ellátási lánci részlegek közötti kommunikáció és koordináció biztosítása.
A munkavégzés főként a központi irodából történik, de rendszeres helyszíni látogatásokkal egészíti ki, így a mobilitás és a változatos munkakörnyezet elengedhetetlen.
A pozíció betöltéséhez műszaki vagy gazdasági végzettség, legalább 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat szükséges, különösen a termelési tervezés és az ellátási lánc menedzsment területén.
A sikeres munkavégzéshez magas analitikus képesség, precizitás, fejlett tervezési és projektmenedzsment készségek, valamint kiváló kommunikációs képességek szükségesek.
A fizetési sáv bruttó 650 000 Ft-tól indul, a medián érték 900 000 Ft, míg maximum 1 000 000 Ft lehet a havi jövedelem 2025-ben, ezzel is tükrözve a felelősségi kör és a pozíció szakmai elvárásait.
A szerepkör számos fejlődési lehetőséget kínál: a karrierút a Junior Termeléstervezőtől egészen a vezetői szintekig, így több irányban megvalósítható szakmai előrelépés várható.
Összességében a pozíció stratégiai jelentőségű, ötvözi az operatív és vezetői feladatokat, ami kiváló alapot biztosít a hosszú távú, dinamikus karrierépítéshez a logisztika és ellátási lánc területén.

📅 Egy nap a Termeléstervező életében

Egy nap a pozícióban

Németh Péter, Termeléstervező a Logisztika és ellátási lánc csapatából, hatkor ébred; a reggeli rutinja szinte rituálé: gyors kávé, rövid tájékozódás a telefonon - az ERP értesítései és a reggeli KPI-dashboard áttekintése adja meg a nap kezdőhangját. Öltözködés közben átgondolja a gyártóüzemi látogatás menetét, a központi irodába menet pedig még egy rövid telefon a csapat egyik juniorjával, hogy megerősítsék a prioritásokat.

Délelőtt a fókusz a tervezés és a koordináció: felhangolt megbeszélés a gyártás vezetőjével a heti ütemezésről, készletellenőrzés a raktárral, és előrejelzések finomítása a piaci megrendelések alapján. Péter szereti az analitikus munkát - modelleket futtat, kapacitásokat optimalizál, és az ERP-ben módosítja a gyártási rendeléseket. Emellett mentorál néhány junior kollégát: átbeszélnek egy új ütemezési szabályt, és kiosztja az aznapi helyszíni feladatokat.

A csúcsidőszak délután közepén tör be váratlanul: egy soron kívüli nagy megrendelés, egy beszállítói késés és egy gépleállás egyszerre jelentkezik. Dönteni kell pillanatok alatt - gyors egyeztetések a Logisztikai Igazgatóval, kompromisszumok a minőség és a határidő között, erőforrások átcsoportosítása a gyártósoron. Péter ilyenkor nemcsak ütemez, hanem nyugtat: rendez prioritásokat, egyeztet a beszerzéssel, és vészforgatókönyveket aktivál. Az emberi hang fontos; rövid, világos utasításokkal tartja egyben a csapatot.

A nap zárása számokkal és rövid reflexióval történik: frissíti a napi státuszriportot, feltölti a gyártóüzemi megfigyeléseket és javaslatokat küld a hatékonyság javítására. Lefelé menet a parkolóba még egy pillanatnyi terveket jegyez fel a holnapi helyszíni ellenőrzésre. Hazafelé tartva eszébe jut, hogy a jó terv ma is a csapat együttműködésén múlt - holnap új kihívások, de a rutin és a rugalmasság ismét rendet teremt majd.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi és heti feladatokkal dolgozik a Termeléstervező, és kikkel kell rendszeresen egyeztetnie?

A Termeléstervező napi szinten végzi a gyártási rendelések ütemezését, a készletszintek ellenőrzését és a kapacitástervezést, valamint frissíti a rövid és középtávú előrejelzéseket a piaci igények alapján. Rendszeres egyeztetéseket tart a gyártás műszakvezetőivel, a beszerzéssel, a raktárral és a minőségbiztosítással, továbbá heti riportokat készít és jelent a Logisztikai Igazgatónak. Feladatai közé tartozik a terv- és ütemezési csoportok koordinálása kisebb projektek esetén, illetve a problémák gyors, helyszíni felderítése és megoldására irányuló intézkedések indítása. Mivel a leírás nem részletezi a pontos meeting-ritmust, feltételezhető, hogy a napi rövid státuszok mellett heti tervező-megbeszélések vannak.

Mekkora utazási kötelezettséggel és milyen helyszíni tevékenységekkel számoljon a Termeléstervező?

A munkaköri leírás szerint a munkavégzés irodai jellegű ugyan, de a gyártóüzemek és raktárak rendszeres látogatása elvárt, tehát mobilitásra és helyszíni jelenlétre kell számítani. A helyszíni feladatok tipikusan kapacitásfelmérés, gyártási problémák kivizsgálása, beállítási és átszervezési támogatás, valamint a műszakokkal való egyeztetés lehetnek. A leírás "az utazási kötelezettségek nem ritkák" megfogalmazása alapján valószínűsíthető egy közepes utazási intenzitás (például havi többszöri helyszínlátogatás), de ez feltételezés, mert a pontos százalék vagy napok száma nincs megadva. Rugalmas munkaidőre és időnkénti helyszíni gyors beavatkozásokra kell felkészülni.

Milyen informatikai rendszerek és elemzési eszközök használata várható el a Termeléstervezőtől?

A pozíció alapkövetelménye a modern informatikai rendszerek és szoftverek magabiztos használata, különösen ERP rendszerek és azok MRP/ütemezési moduljai a gyártási rendelések kezeléséhez. Emellett elvárt a haladó Excel-ismeret, adatelemzéshez BI-eszközök (például Power BI) és alapvető riportálási készség; gyakorlati tapasztalat APS-rendszerekkel, SQL-lekérdezésekkel vagy szkriptekkel előny. Mivel a leírás nem nevezi meg a konkrét szoftvereket, feltételezhető, hogy az általánosan használt vállalati rendszerek (pl. SAP/Oracle/Microsoft Dynamics vagy hasonló) közül kell tudni dolgozni. A munkakörből adódóan elvárás a pontos adatkezelés és a tervadatok verifikálhatósága a felsővezetés felé.

Hogyan mérik a Termeléstervező teljesítményét és mely KPI-okra kell elsősorban összpontosítania?

A teljesítményértékelésben fontos mutatók a termelési folyamatok hatékonysága, az időben és pontosan végrehajtott ütemezés, valamint a gyártási problémák megelőzése és kezelése. Gyakori, mérhető KPI-k lehetnek a schedule adherence (tervtartás), a gyártási kapacitáskihasználás, az inventory turnover és a rendelések időbeni teljesülési aránya; emellett számítanak a költségcsökkentési javaslatok száma és megvalósíthatósága. A leírás nem ad pontos súlyozást vagy célszámokat, ezért feltételezhető, hogy a vállalat a hatékonyságot és a megbízhatóságot preferálja, és ezekre építik a kvantitatív értékelést. Fontos továbbá a proaktív problémamegoldás dokumentálása és a riportok minősége a Logisztikai Igazgató felé.

Milyen karrier- és fejlesztési lehetőségek várnak a Termeléstervezőre, és milyen támogatást biztosít a cég a fejlődéshez?

A pozícióból belső út van a vezetői szerepek felé, például senior termeléstervezői vagy termelésütemezési vezetői pozíciók, továbbá részvétel stratégiai projektekben és cross-funkcionális feladatokban. A leírás szerint a vállalat rendszeresen kínál belső képzéseket, mentorprogramokat és részvételi lehetőséget szakmai konferenciákon, amelyek támogatják a szakmai és vezetői fejlődést. Konkrét előrelépési időintervallumot a munkaköri leírás nem ad meg, ezért feltételezhető, hogy a gyorsabb előrelépés teljesítmény- és üzleti igényfüggő, jellemzően 2–4 év alatt reális lehetőség a magasabb beosztás elérése. A gyakorlati tapasztalat a gyártásban és a sikeres költség- vagy hatékonyságjavító projektek növelik az előléptetés esélyét.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség