Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Logisztikai Vezető

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Ügyfélszolgálati VezetőEllátási Lánc Vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Logisztikai Vezető?

Egy Logisztikai Vezető jövedelme általában versenyképes és a felelősségszinttel arányosan emelkedik, hiszen a stratégiai ellátás és a műveletek hatékonysága közvetlenül a vállalati eredményekre hat. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanazon pozícióban jelentős eltérések lehetnek regionálisan és vállalati méret szerint. Különösen a Logisztikai Vezető tapasztalata - például készletgazdálkodás, szállítási stratégia és raktárműveletek koordinálásában szerzett évek - határozza meg, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérezési skálán. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító megközelítéssel adunk gyakorlati iránymutatást és tárgyalási tippeket, hogy magabiztosan lépj fel Logisztikai Vezetőként.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 680 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+420% a minimálbér felett

📋 A Logisztikai Vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Logisztikai Vezető kulcsfontosságú szerepet tölt be a Logisztika és Ellátási Lánc szektorban, ahol a vállalati logisztikai stratégia kialakítása és végrehajtása a fő feladat. A pozíció felelősségi köre kiterjed a szállítási folyamatok, készletgazdálkodás, raktározási műveletek és beszállítói kapcsolatok optimalizálására, melyek hozzájárulnak a költséghatékonyság növeléséhez. Emellett a vezető feladata a csapat motiválása, rendszerszintű innováció és a hatékonyság fokozása, amely során rendszeres KPI alapú értékelésekre kerül sor.

A szerepkör betöltéséhez elvárt a közgazdasági, logisztikai vagy műszaki terület felsőfokú végzettsége, valamint legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalat, ami biztosítja a magas színvonalú döntéshozatalt és problémamegoldást. A munkavégzés rugalmas környezetben történik, magában foglalva irodai, raktári és partnertelephelyi feladatokat, valamint rendszeres utazásokat a beszállítók és külső partnerek részére.

A pozíció versenyképes juttatási csomaggal és teljesítmény alapú bónuszokkal jár, amelyek támogatják a stratégiai célok elérését. Emellett a vállalat folyamatosan biztosítja a fejlesztési lehetőségeket, beleértve tréningeket és nemzetközi tapasztalatszerzést, amelyek a karrierépítésben is meghatározó szerepet játszanak. A karrierút egyértelműen jól definiált – a Logisztikai Vezető pozícióból továbbléphetünk nemzetközi ellátási lánc menedzser, stratégiai ellátási lánc igazgató vagy raktárgazdálkodási és elosztási szakértő szerepkörökbe. Ez a pozíció kiemelkedő lehetőséget nyújt a vezetői készségek fejlesztésére és a vállalati eredményekben rejlő növekedési potenciál maximális kihasználására.

📅 Egy nap a Logisztikai Vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Péter, a Logisztikai Vezető a Logisztika és Ellátási Lánc osztályon, reggel hat körül kel. A rutinja egyszerre egyszerű és precíz: erős kávé, gyors szemlélet a mobilon - az éjszakai riasztások és a KPI-dashboard pillantása. Átnézi a szállítási időket, készletszinteket és a tegnapi teljesítményadatokat, majd összeállít egy rövid napirendet. Otthonról még egyeztet egy raktári menedzserrel, mert a hét indulása mindig tele van apró nyitott kérdéssel.

Délelőtt irodai és terepi feladatok váltják egymást. Elsőként csapatmegbeszélés: a szállítási koordinátorok jelzik a kapacitásokat, a raktári menedzserek beszámolnak a be- és kitárolásról, Péter pedig priorizál és dönt a rövid távú erőforrás-átcsoportosításokról. ERP-rendszeren futó készletellenőrzés, beszállítói hibajegyek áttekintése és egy stratégiai workshop a készletforgás optimalizálásáról következik. Nem kerülheti el a személyes látogatást sem: dél körül átruccan a közeli raktárba, ellenőrzi a rakodási folyamatot és motiválóan beszél a műszakvezetőkkel.

A csúcsidőszak délutánra esik: egyszerre érkezik bejelentés egy késő tengeri konténerről, növekvő ügyfélrendelésről és egy sofőrhiányról. Dönteni kell: sürgősségi szállítás szervezése drágább útvonalon, vagy átcsoportosítás a készletek újrafelosztásával. Péter gyors, analitikus döntéseket hoz, aktiválja a vészforgatókönyvet, és világosan kommunikál minden érintettel - a nyugalom és a problémaorientált megoldások tartják össze a csapatot.

A nap zárásaként frissíti a projektterveket, feltölti a napi státuszreportot a főlogisztikai igazgatónak, és ütemezi a következő nap beszállítói látogatásait. Otthon, vacsora közben röviden átforgatja a holnapi úgynevezett „nyitott tételes” listát: tudja, hogy a logisztika egyszerre tervezés és improvizáció - ma jól működött, de holnap új kihívások jönnek.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal számolhatok a Logisztikai Vezető pozícióban?

A Logisztikai Vezető napi feladatai a vállalati logisztikai stratégia végrehajtásának irányítása köré szerveződnek: szállítási folyamatok, készletgazdálkodás és raktározási műveletek felügyelete, valamint beszállítói kapcsolatok menedzselése. Gyakran elemzéseket és döntéstámogatást kell készítenie KPI-okról és költségekről, miközben folyamatosan keresi a hatékonyságnövelés és költségcsökkentés lehetőségeit. Emellett operatív szinten a raktári menedzserek és szállítási koordinátorok munkáját koordinaálja, csapatot motivál és képzéseket szervez. Adminisztratív és stratégiai teendők váltakoznak a terepmunkával (raktárak, partnertelephelyek), továbbá projektindításoknál és üzemzavaroknál időnként túlóra is előfordul.

Kinek jelent a Logisztikai Vezető és kik tartoznak a közvetlen csapatába?

A Logisztikai Vezető közvetlenül a főlogisztikai igazgatónak jelent, így stratégiai és operatív riportolás egyaránt elvárt. Közvetlen alárendeltjei tipikusan raktári menedzserek, szállítási koordinátorok és operatív munkatársak, akiket napi szinten irányít és teljesítményükért felel. A pozíció erős együttműködést igényel más belső csapatokkal is (beszerzés, értékesítés, IT), hogy az ellátási lánc zökkenőmentes legyen. Ha nincs megadva pontos létszám, feltételezhető iparági gyakorlatként, hogy egy hasonló feladatkörű vezető 5–15 közvetlen beosztottat koordinál (feltételezés).

Mekkora utazási kötelezettséggel jár a Logisztikai Vezető szerepe és milyen munkakörnyezetre készüljek fel?

A munkakör hibrid jellegű: a napi adminisztráció és stratégiai feladatok irodai környezetben zajlanak, de jelentős időt kell raktárakban és partnertelephelyeken tölteni a folyamatok ellenőrzése és a beszállítókkal való egyeztetések miatt. A leírás szerint rendszeres utazások várhatók, különösen beszállítói és partnerlátogatásokhoz kapcsolódóan; iparági tapasztalat alapján ez heti vagy havi rendszerességű terepmunkát jelenthet, attól függően, hogy a vállalat mennyire központosított (feltételezés). Projektindítások és üzemzavarok idején előfordulhat hosszabb helyszíni jelenlét is. Rugalmasságra és gyakran változó napi helyszínekhez való alkalmazkodásra kell számítani.

Milyen KPI-k alapján értékelik a Logisztikai Vezető teljesítményét a cégnél?

A teljesítményt rendszeres riportok és KPI-ok alapján mérik, elsősorban a szállítási idők csökkentése, a készletforgási sebesség optimalizálása és a költséghatékonyság növelése terén. Konkrét mutatók, amelyeket várhatóan követni fog: szállítási pontosság/OTIF, átlagos készletszint vagy készlet forgási napok, logisztikai költség egységre vetítve, valamint ügyfélelégedettségi visszajelzések a logisztikai teljesítményről. A vezetői döntések hatását a vállalati eredmények és az ügyfélelégedettség növekedése tükrözi, és ezek a mutatók közvetlenül befolyásolják a teljesítményalapú bónuszokat. Rendszeres riportálás és elemzés révén kell demonstrálni a folyamatfejlesztések megtérülését.

Milyen IT-rendszerek és technológiai ismeretek elvártak egy Logisztikai Vezetőtől?

A munkaköri leírás alapján elvárt az ERP és modern IT rendszerek alapos ismerete, mivel ezek támogatják a készletgazdálkodást, a raktári műveleteket és a szállítási koordinációt. Gyakorlatilag hasznos a WMS/TMS és üzleti intelligencia eszközök ismerete, valamint a rendszerek bevezetésének és fejlesztésének vezetésében szerzett tapasztalat. Feltételezésként iparági szokás, hogy SAP, Oracle vagy Microsoft Dynamics típusú ERP-kkel, illetve szabványos WMS/TMS megoldásokkal dolgoznak; ha konkrét rendszerek nincsenek megadva, a sikeres jelölt gyorsan kell tudjon alkalmazkodni ezekhez (feltételezés). Emellett elvárt a projektmenedzsment és az IT-vel való szoros együttműködés képessége a digitalizációs fejlesztések során.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség