Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Compliance vezető

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Compliance szakértő (3-5 év tapasztalattal)Compliance igazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Compliance vezető?

Egy Compliance vezető jellemzően versenyképes díjazást kap, hiszen a vállalat működési biztonságáért és a szabályozási kockázatok kezeléséért vállalt stratégiai szerepe közvetlenül tükröződik a kompenzációban. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és a cég típusától - multinacionális szervezetnél vagy kisebb hazai vállalatnál jelentősen eltérhetnek a csomagok. Különösen a Compliance vezető tapasztalata, például belső auditok és kockázatkezelési rendszerek vezetése, jogi háttér és csapatirányítás határozza meg, hogy valaki mely bérsávba kerül. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos hangvételünk mellett gyakorlati tanácsokkal is bátorítunk, hogy a saját tapasztalatodra és a munkakörnyezetre támaszkodva magabiztosan tárgyalj bért.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 500 000 Ft

Maximum Bruttó

1 900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+365% a minimálbér felett

📋 A Compliance vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Compliance vezető szerepe a vállalat Jog és compliance osztályának kulcsfontosságú pozíciója, melynek fő feladata a vállalati normák és etikai irányelvek folyamatos ellenőrzése és fejlesztése.
Ebben a pozícióban a vezető közvetlenül a vállalati igazgatóságnak jelent, miközben irányítja a junior compliance szakembereket és a teljes compliance csapatot.
A feladatkör magában foglalja a compliance program kialakítását, rendszeres felülvizsgálatát, belső auditok megszervezését, valamint a kockázatkezelési folyamatok kiépítését.
A szerep elvárásai között szerepel a kiváló analitikus gondolkodás, erős kommunikációs és tárgyalási készségek, valamint a stratégiai szemlélet és vezetői kompetencia.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség és legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalat szükséges, előnyös a jogi vagy közgazdasági területen szerzett diplomával rendelkezni.
A munkavégzés helye a vállalat központi irodája, amely időnként hazai és nemzetközi utazásokat is magában foglal, biztosítva ezzel a helyi és regionális compliance kérdések sikeres kezelését.
A versenyképes kompenzációs csomag, beleértve a teljesítményalapú bónuszrendszert és egyéb juttatásokat, ösztönzi a folyamatos fejlődést és hozzájárulást a vállalat elvárásaihoz.
A pozícióban szerzett tapasztalat jelentős karrierfejlődési lehetőséget biztosít, hiszen előrelépési útnak tekinthető a Compliance asszisztens, junior compliance szakértő és compliance specialista pozíciókon keresztül.
Összességében a Compliance vezető pozíció olyan vezetői lehetőséget kínál, melyben a precizitás, a részletekbe menő munkavégzés és a folyamatos szabályozási változások gyors reagálása alapvetőek a sikeres munkához.

📅 Egy nap a Compliance vezető életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Balázs, a Jog és compliance osztály Compliance vezetője reggel ötkor kel, a megszokott rutin: eszpresszó, gyors zuhany, majd a napi jogszabály-összefoglaló átfutása a laptopján. Mielőtt az irodába indul, átnézi a belső dashboardot - nyitott auditok, kockázati jelzések, a képzési részvétel százaléka - és összeállítja a prioritáslistát. A központi irodába érve rövid, álló reggeli megbeszélés várja a junior compliance szakemberekkel: ki melyik belső auditot viszi, hol kell frissíteni a szabályzatot, melyik osztálynál várható szabályozói lekérdezés. Délelőtt Balázs lebonyolít egy koordinációs találkozót a jogi csapattal: a nemrég bevezetett szabálymódosítások átvezetése a vállalati szabályzatokba, valamint a várható hatás felmérése az értékesítési folyamatokra. Közben előkészíti a negyedéves compliance audit tervét és összeállítja a képzési évet - az oktatási anyagokat személyre szabják a különböző üzletágaknak.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre jön be egy anonim bejelentés, egy határidős szabályozói megkeresés és egy partneri kérdés a regionális megfelelésről. Gyors döntések kellenek: indítsanak-e azonnali vizsgálatot, értesítsék-e az igazgatóságot, vagy lehet-e adminisztratív megoldással kezelni az ügyet. Balázs rövid, célzott egyeztetésekkel delegál, kialakít egy vészforgatókönyvet, és személyesen vezeti a kommunikációt a szabályozó felé - a dokumentáció itt minden, nem engedhetnek a részletekből. A nap végére ki kell értékelni a belső audit részjelentéseit, frissíteni a kockázati térképet, és elküldeni a napi státuszt az igazgatóságnak. Zárásként egy rövid egyéni konzultációt tart a juniornal, megtervezi a másnapi utazást egy regionális workshopra, majd hazafelé lassít: séta a parkban, egyszerű vacsora és egy fél óra szakirodalom - tudja, holnap új szabályok, új kihívások várnak, de ma a csapat megoldotta a nehezét.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen jelentési és csapatvezetési felelősségekkel jár a Compliance vezető pozíció?

A Compliance vezető közvetlenül az igazgatóságnak jelent, és közvetlen felettese a junior compliance szakembereknek valamint a compliance csapat többi tagjának; ezért rendszeres beszámolók, stratégiai javaslatok és az operatív feladatok delegálása is az Ön feladata. Ön alakítja és irányítja a compliance programot, szervezi a belső auditokat és felel a kockázatkezelési folyamatok működéséért, illetve a kapcsolódó dokumentációért. Emellett a vezető feladata a csapat motiválása, a munkamegosztás és a szakmai fejlődési tervek kialakítása, továbbá a magasabb szintű döntésekhez szükséges ajánlások előkészítése.

Mennyi és milyen jellegű utazásra számítson a Compliance vezető a munkakör betöltése során?

A pozíció alapvetően a központi irodában van, de időnként hazai és nemzetközi utazásokkal járhat, főként helyi és regionális compliance kérdések, site auditok vagy helyszíni egyeztetések miatt. Gyakorlati tapasztalat szerint ez ad hoc jellegű lehet, például negyedéves helyszíni ellenőrzések vagy szabályozói találkozók alkalmával, de váratlan jogszabályi incidensek miatt is szükség lehet gyors utazásra (ez feltételezés a leírás alapján). Az utazásokat általában a stratégiai kockázatok és a szabályozói elvárások határozzák meg, és a munkakör rugalmas időbeosztást igényel ezeken az időszakokon.

Milyen konkrét teljesítménymutatók alapján értékelik a Compliance vezetőt?

A leírás szerint a vezetőt a compliance program hatékonysága, a belső auditok sikeressége és a jogszabályi, etikai normák betartása alapján értékelik; elvárt továbbá rendszeres fejlesztési javaslatok megfogalmazása és a gyors, precíz reagálás a jogszabályi változásokra. Gyakorlati, mérhető mutatók lehetnek például az audit megállapítások zárási ideje, a belső szabályzatok frissítési gyakorisága, a képzési részvételi arány és a regulatorikus incidensek száma (ez általános, iparági tipikus opciók). A pontos KPI-ket a vállalat stratégiai céljaihoz és az igazgatóság elvárásaihoz igazítják.

Milyen típusú jelentéseket és dokumentációt kell előállítania a Compliance vezetőnek, és mely belső vagy külső szereplőkkel tart kapcsolatot ezek kapcsán?

A Compliance vezető rendszeresen készít belső audit jelentéseket, kockázatkezelési anyagokat, szabályzat- és politikafrissítéseket, képzési dokumentációt és igazgatósági tájékoztatókat; emellett a külső ellenőrző szervek felé szükséges dokumentációk előkészítése is az Ön feladata. Kapcsolattartásra számít a vállalat igazgatóságával, jogi osztállyal, HR-rel, belső és külső auditorokkal, valamint a szabályozó hatóságok képviselőivel. Fontos, hogy ezekben a anyagokban a jogszabályi megfelelés és a vállalati stratégia összehangolása egyértelműen megjelenjen.

Milyen eszközökre és szakmai háttérre támaszkodhat a Compliance vezető a napi munkavégzés során?

A munkaköri leírás konkrét szoftvereket nem nevez meg, de iparágban tipikus eszközök közé tartoznak a GRC (governance, risk & compliance) platformok, kockázatnyilvántartó rendszerek, belső audit és esetkezelő szoftverek, valamint e-learning és dokumentummenedzsment rendszerek (ez feltételezés a leírás hiánya miatt). Emellett elvárt a jogi és szabályozói források rendszeres követése, erős Excel/elemző készség és hatékony kommunikációs, prezentációs eszközök használata. A vállalat emellett belső és külső továbbképzéseket, konferenciákat biztosít a szakmai fejlődéshez.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség