Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Toborzási specialista

Pozíció a HR szektorban

IT Toborzási specialistaKépzési és fejlesztési specialista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Toborzási specialista?

Egy Toborzási specialista keresete általában 550 000 Ft-tól indul és akár 1 100 000 Ft-ig terjedhet, ami a szerep napi toborzási feladatait, jelöltelőszűrést és interjúk szervezését tükrözi. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól - a gyakorlati toborzási sikerek és az elismert szakértelem gyorsan előrébb pozícionálhatnak a bérsávban - továbbá a lokációtól és a cég típusától, így multinacionális vagy speciális iparági munkáltatónál más a kompenzáció. Különösen a Toborzási specialista korábbi tapasztalata, például sikeres toborzási kampányok, ATS-kezelés, interjútechnika és employer branding részvétele határozza meg, hogy valaki a piaci bérsáv alsó, középső vagy felső harmadába kerül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) és a részletes kompenzációs elemek az alábbi táblázatban találhatók, gyors áttekintést adva a várható csomagokról. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító megközelítésünkkel gyakorlati tippeket is kapsz a bérről való tárgyaláshoz és a következő karrierlépéshez.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

880 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+173% a minimálbér felett

📋 A Toborzási specialista pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Toborzási specialista pozíció a HR osztályon belül kulcsszerepet játszik a szervezet munkaerő-stratégiájának formálásában, hiszen a megfelelő jelöltek kiválasztása és toborzása a fő feladatai közé tartozik.
A munkakör feladatai közé tartozik az álláshirdetések elkészítése, a piac és versenytársi helyzet folyamatos figyelése, valamint az önéletrajzok átvizsgálása, interjúk szervezése és a jelöltek előszűrése.
A pozíció egy dinamikus, modern irodai környezetben valósul meg Budapesten, de a hibrid munkarend lehetőséget biztosít az otthoni munkavégzésre is, illetve alkalmi utazásokra ügyfél- és partnermegbeszélések során.
A sikeres jelölt számára kötelező a felsőfokú végzettség (előnyösen HR, pszichológia vagy üzleti menedzsment), minimum 3 év toborzási tapasztalat és jó angol nyelvtudás.
Emellett elvárás a kiváló kommunikációs készség, erős tárgyalási és problémamegoldó képességek, valamint a precíz szervezési tudás, melyek hozzájárulnak a hatékony munkavégzéshez.
A teljesítmény mérése a sikeresen betöltött pozíciók számán, a jelöltelégedettségi visszajelzéseken és az interjúk hatékonyságán alapul, ami folyamatos fejlődési lehetőségeket teremt.
A pozícióhoz számos juttatás és motivációs rendszer kapcsolódik, ideértve az egyéni és csoportos bónuszokat is, amelyek ösztönzik a szakmai elkötelezettséget.
A karrierút számos irányból biztosít előrelépést, mint például a Toborzási koordinátor, Toborzási vezető vagy akár Senior HR tanácsadó pozíciók, illetve speciális HR folyamatfejlesztő és innovációs szakértői szerepkörök.
Összességében a Toborzási specialista pozíció nem csupán versenyképes bruttó fizetési sávot kínál (550 000 Ft-tól 1 100 000 Ft-ig), hanem messze túlmutat a napi toborzási feladatokon, lehetővé téve a hosszú távú szakmai növekedést és karrierfejlesztést a vállalaton belül.

📅 Egy nap a Toborzási specialista életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, toborzási specialista a HR osztályon, hatkor kel és a megszokott ritmust követi: gyors kávé, egy rövid séta a környéken, aztán laptop fölé hajolva átnézi az éjszaka érkezett jelölti anyagokat és a KPI-dashboardot. Otthon ülve megszűri a bejövő CV-ket, előkészíti a mai interjúidőpontokat, és feljegyzi a vezető felé küldendő napi státuszpontokat - fontos, hogy a stratégiai szempontokat is láthatóvá tegye. Nyolcra beér a budapesti központi irodába, ahol a hibrid munkarend ad némi rugalmasságot, de ma személyes egyeztetések várnak.

Délelőtt a fókusz a jelöltek előszűrésén és a vezetőkkel tartott rövid egyeztetéseken van: telefonos interjúk, referenciakérések és egy friss álláshirdetés finomítása a piac- és versenytársfigyelés alapján. Balázs koordinálja a junior kollégákat, megosztja velük a kiválasztási kritériumokat, és összeállítja a részletes riportot, amely később a HR stratégia alapját képezheti. Kommunikáció és precizitás - ezek a nap kulcsszavai, miközben szem előtt tartja a jelöltek elégedettségét és az interjúk hatékonyságát.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy kulcspozícióra érkezett nagy számú jelentkezés, egy váratlan lemondás a sor végén és egy sürgős ügyfél-esemény miatti utazási igény egyszerre kavarja fel a napot. Dönteni kell: gyorsítani a toborzási cikluson vagy megtartani a minőségi elvárásokat? Balázs rövid egyeztetésekkel átcsoportosítja az erőforrásokat, beoszt interjúkat, és megnyugtatja a vezetőket és a jelölteket - itt a tárgyalási és problémamegoldó készség fér össze a stresszhelyzet-kezeléssel.

A nap zárása lassabb, de tudatos: frissíti a jelöltpipeline-t, elküldi a részletes napi riportot a HR vezetőnek, lefekteti a holnapi prioritásokat és jelentést készít a toborzási ciklusok rövidítéséhez javasolt lépésekről. Hazafelé gondol egy gyors mentorprogramra való jelentkezésre - a pozíció kihívásai mellett a fejlődés lehetősége is ösztönzi. Otthon egy egyszerű vacsora és rövid olvasás után nyugszik le: holnap új jelöltek, új döntések, de ma is épült a csapat jövője.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen a munkavégzés hibrid jellege és mennyi utazás várható a Toborzási specialista pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a Toborzási specialista alapvetően a budapesti központi irodából dolgozik, de hibrid munkarendet kínál a cég, így rendszeresen lehetőség van részleges otthoni munkavégzésre. Alkalmanként ügyfél- és partnermegbeszélésekre, valamint toborzási eseményekre kell utazni, különösképpen kampányok és állásbörzék idején. A pontos utazási gyakoriságot és az otthoni napok számát általában a projekt- és csapatigények határozzák meg. Feltételezésként iparágszinten tipikus, hogy ez havi néhány nap és kampányidőszakban sűrűsödhet.

Milyen riportokat és elemzéseket kell készítenie a Toborzási specialistának és milyen eszközöket várnak el ezekhez?

A leírás egyértelműen elvárja a részletes riportok és elemzések készítését, amelyek alapján továbbfejleszthető a HR stratégia és mérhetők a toborzási eredmények. Tipikusan számíthat arra, hogy idő- és költségalapú mutatókat (például time-to-fill), forrás-hatékonyságot, jelöltelégedettségi visszajelzéseket és folyamat-átláthatósági jelentéseket kell előállítania. Az alkalmazott eszközök konkrét neve nincs megadva a leírásban; feltételezésként gyakoriak az ATS rendszerek jelentésfunkciói, Excel/Power BI alapú dashboardok és angol nyelvű riportok készítése a nemzetközi együttműködés miatt. Az adatok pontossága és rendszeres frissítése kulcsfontosságú a vezetőségi döntéstámogatáshoz.

Hogyan történik a Toborzási specialista kapcsolattartása a HR vezetővel és milyen mértékben kell junior kollégákat koordinálnia?

A pozíció közvetlenül a HR vezetőnek jelent, így a stratégiai és prioritási kérdéseknél rendszeres egyeztetés várható vele. Bár nincs hivatalos alárendeltsége, projektmunkák során gyakran koordinál junior HR kollégákat és más belső partnereket, például a jelöltek előszűrésében és interjúidőpontok szervezésében. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy operatív feladatokat delegálhat, mentorálhat és felel a projekt határidők betartásáért, míg a végső döntések és erőforrás-allokációk gyakran a HR vezető vagy a hiring manager jóváhagyásához kötöttek. Ha a feladatkör részletei hiányoznak, tipikus iparági megoldás, hogy a specialisták heti státuszjelentést adnak a HR vezetőnek és koordinációs megbeszéléseken vesznek részt.

Milyen konkrét teljesítménymutatókkal mérik a Toborzási specialistát és mik a célkitűzések?

A leírás szerint a teljesítményt többek között a sikeresen betöltött pozíciók száma, a jelöltelégedettségi visszajelzések, az interjúk hatékonysága és a folyamatok átláthatósága alapján értékelik. Emellett fontos cél a toborzási ciklusok lerövidítése és a minőségi jelöltáramlás fenntartása, valamint a HR stratégia támogatása. Konkrét számok nem szerepelnek a leírásban; iparági gyakorlatként a célokat gyakran negyedéves kvótákban és minőségi SLÁ-kban (pl. célzott time-to-fill, ajánlatelfogadási arány) határozzák meg, de ezek a vállalatnál személyre szabottak. A visszajelzési csatornák és a vezetői elvárások rendszeres felülvizsgálata segít abban, hogy a KPI-k reálisak és elérhetők legyenek.

Milyen jelöltforrások és csatornák használatát várják el a Toborzási specialistától, és van-e employer branding feladata?

A munkaköri leírás kiemeli az álláshirdetések készítését, a piac és a versenytársak figyelését, valamint a kapcsolattartást kiválasztási partnerekkel, ami arra utal, hogy aktív hirdetési és partneri csatorna-menedzsment szükséges. Gyakorlati elvárásként számítson állásportálok, LinkedIn és szakmai közösségek, belső ajánlások és külső toborzási partnerek kombinált használatára, valamint eseményeken (állásbörze, meet-up) való részvételre. A leírás nem részletezi, hogy a teljes employer branding stratégia a pozíció feladata-e; feltételezésként tipikus, hogy a specialisták támogatják az employer branding aktivitásokat együtt a marketinggal vagy a Brand/Employer Branding teammel, de nem feltétlenül ők viselik a teljes felelősséget. Fontos, hogy a jelöltélmény és a kommunikáció következetes legyen minden csatornán.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség