Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítési képviselő (Közvetlen értékesítés - Műszaki)Kiemelt ügyfélkapcsolati menedzser (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - Műszaki)?

Egy Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) jövedelme általában versenyképes, teljesítményorientált és a műszaki értékesítés stratégiai szerepéhez igazodik. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció különböző környezetekben eltérő csomagot jelenthet. Különösen az Értékesítési Mérnök tapasztalata - többéves, gyakran 3–5 év körüli releváns értékesítési és műszaki ügyfélkezelési gyakorlat, prezentációs és tárgyalási készség - határozza meg, hogy valaki junior, mid vagy senior bérsávban helyezkedik-e el. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónkkal és gyakorlati tanácsokkal segítünk abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért és kiaknázd a teljesítményalapú bónuszokból és karrierlehetőségekből adódó előnyöket.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a műszaki értékesítés élvonalában helyezkedik el, ahol az Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) kulcsszerepet játszik az új és meglévő ügyfelek megszerzésében és megtartásában.
A munkakörben az ügyfélkapcsolatok ápolása mellett a termékek műszaki bemutatása, testreszabott megoldások kidolgozása, valamint szerződéskötési folyamatok koordinálása a mindennapi feladatok közé tartozik.
A pozició betöltéséhez elengedhetetlen egy mérnöki vagy műszaki menedzsment diplomával rendelkező szakember, aki minimum 3-5 év releváns értékesítési tapasztalattal rendelkezik.
Fontosak a kiváló kommunikációs, tárgyalási és prezentációs készségek, melyek mellett az analitikus gondolkodás és a problémamegoldó képességek is alapvető követelmények.
A munkavégzés rugalmas munkarendet és gyakori utazást igényel, ezért elengedhetetlen a mobilitás és az önálló, szervezett munkavégzés képessége.
Az értékek teljesítményét több szempont alapján értékelik, mint például az új ügyfélügyek száma, a lezárt szerződések aránya, vagy a bevételi célkitűzések teljesítése.
A pozíció versenyképes juttatási csomagot kínál, amely tartalmazza a teljesítmény alapú bónuszokat és egyéb egyedi kompenzációs elemeket.
Hosszú távon a munkavállaló számára jelentős karrierlehetőségek nyílnak, beleértve a vezetői pozíciókra való előrelépést és egyéb szakterületi specializációt.
Ez az állás lehetőséget biztosít arra, hogy a szakmai fejlődést folyamatos továbbképzések, tréningek és szakmai konferenciák által támogassa, hozzájárulva az egyéni és vállalati sikerhez.

📅 Egy nap az Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Gergely, értékesítési mérnök a Értékesítés osztályon, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: eszpresszó, gyors zuhany, rövid átnézés a telefonon - tegnapi ajánlatok státusza, ma reggeli ügyfélmegbeszélések és a KPI-k a dashboardon. Gyakran egy térképes útvonaltervező is nyitva van: az országos terület miatt a napot mindig az utazás logisztikája szabja meg.

Délelőtt a ritmus szigorúbb. Első állomás egy gyártó partner telephelye, ahol Gergely egy műszaki bemutatót tart: a termék fő paraméterei, testreszabási lehetőségek, üzembe helyezési feltételek. A prezentáció végén rögtön jegyzetel - milyen változtatások szükségesek az ügyfél folyamatához, milyen kerül fel az ajánlatba. Vissza a központba, ahol átkonzultál a műszaki csapattal: részletes műszaki specifikáció, árképzés, szállítási idő. Fel kell készíteni a szerződés tervezetét és egyeztetni az ügyfélszolgálattal a beüzemelés utáni támogatásról.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre csörög a telefon: egy meglévő ügyfél hibabejelentése sürgős beavatkozást kér, egy új érdeklődő kompromisszumos árat sürget, és egy pályázati határidő közeleg. Dönteni kell, mi azonnali, mi várhat. Gergely higgadtan priorizál: delegál a szerviznek, finomítja az ajánlatot, és gyors tárgyalást kezdeményez a regionális vezetővel a bónusz feltételekről. A kompromisszumokban mindig a műszaki megbízhatóság és az ügyfélelégedettség egyensúlya számít.

A nap zárása nyugodtabb, de felelősségteljes: frissíti a CRM-et, naplózza a változásokat, elküldi a napi státuszüzenetet a Regionális Értékesítési Vezetőnek, és lefoglalja a holnapi látogatások időpontját. Hazafelé gondolatban áttekinti a nap tanulságait - hol lehet hatékonyabb, hol kell még tanulnia. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid szakmai cikk olvasása segít kikapcsolni; holnap új utak és új döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora területet és milyen gyakorisággal kell az Értékesítési Mérnöknek beutaznia az országos munkavégzés során?

A munkaköri leírás szerint az Értékesítési Mérnök országos területen dolgozik, rendszeres ügyfél‑látogatásokkal és gyakori utazással, tehát számolni kell heti és havi terepmunkával egyaránt. A gyakorlatban ez általában azt jelenti, hogy a napok többségében ügyfeleknél vagy telephelyeken kell jelen lenni, míg az adminisztratív és tervezési feladatok a központi irodában történnek. A szerep rugalmasságot és mobilitást igényel, tehát üzleti utak, esti megbeszélések vagy időnként többnapos helyszíni bejárások is előfordulnak. Ha pontos arányt vagy hazautazási politikát szeretne, az a vállalati szabályzatban és a közvetlen Regionális Értékesítési Vezetővel egyeztetve tisztázható; feltételezésként iparági szokás, hogy az idő 50–80%-át terepen töltik.

Milyen konkrét teljesítménymutatók mentén értékelik az Értékesítési Mérnök teljesítményét és mit várhatnak el reálisan az első évre?

A leírásban szereplő értékelési szempontok közé tartozik az új ügyfelek száma, a lezárt szerződések aránya, a bevételi célok teljesítése, a piaci részesedés növelése és az ügyfélelégedettség. Reálisan az első évre tipikus elvárás lehet új ügyfél‑projektek megnyitása, meghatározott bevételi kvóta részbeni teljesítése és legalább egy‑két sikeresen lezárt műszaki projekt; pontos kvótákat a Regionális Értékesítési Vezető határozza meg. A teljesítményt általában negyedéves riportokkal és ügyfél‑visszajelzésekkel mérik, és a teljesítményalapú bónuszok ehhez kapcsolódnak. Ha konkrét számokra van szükség, ezek vállalatonként eltérnek, ezért ezekre vonatkozóan feltételezésként iparági példák alapján érdemes tájékozódni.

Milyen műszaki eszközökkel és szoftverekkel dolgozik az Értékesítési Mérnök a műszaki bemutatók és az ajánlatok elkészítése során?

A leírás konkrét eszközöket nem sorol fel, de az Értékesítési Mérnök általában CRM‑rendszert a vevőkezeléshez, prezentációs szoftvereket és ajánlatkészítő sablonokat használ a műszaki bemutatókhoz és árajánlatokhoz. Továbbá gyakori, hogy műszaki dokumentációkhoz CAD‑fájlokhoz való hozzáférés, árazási kalkulátorok és mobil eszközök (laptop, tablet, VPN) állnak rendelkezésre, valamint demonstrációs minták vagy műszaki tesztberendezések. Ez a felszerelés rendszerint a központi irodából és a műszaki csapattal együttműködve áll rendelkezésre. Mivel a leírás nem részletezi a konkrét termékeket vagy rendszereket, ezek iparági szokásokon alapuló feltételezések.

Milyen mértékben vesz részt az Értékesítési Mérnök a szerződéskötési folyamatban és hogyan kapcsolódik a projektmenedzsmenthez?

A pozíció felelősségei között szerepel az ajánlatok elkészítése és a szerződéskötési folyamatok koordinálása, tehát az Értékesítési Mérnök előkészíti a műszaki és kereskedelmi javaslatokat, egyeztet a jogi/ügyfélszolgálati csapattal, és koordinálja a szerződés aláírásához szükséges lépéseket. A projektmenedzsment támogatása azt jelenti, hogy átadja a projektet a PM‑nek, nyomon követi a kezdeti ütemezést és műszaki követelményeket, valamint biztosítja az ügyfél‑oldali elvárások pontos dokumentálását. A szerep jellemzően nem a teljes projektmenedzseri felelősséget viseli, hanem belső érintettek összehangolásával és műszaki átadással támogatja a megvalósítást. Ha a feladatok pontos határai érdeklik, ezt a Regionális Értékesítési Vezetővel és a projektvezetőkkel érdemes tisztázni.

Milyen karrier‑ és képzési lehetőségek várnak az Értékesítési Mérnökre a cégnél hosszú távon?

A leírás szerint hosszú távon lehetőség van további specializációra a szakterületen belül és vezetői pozícióra való előrelépésre, valamint rendszeres továbbképzésekre és szakmai konferenciákon való részvételre. Gyakorlati szinten ez általában technikai mélységi képzéseket, értékesítési és tárgyalástechnikai tréningeket, valamint projektmenedzsment‑ismeretek bővítését jelenti. A vállalat támogatja a kompetenciák bővítését, így mentorship és belső mobilitás is lehetséges a Regionális Értékesítési Vezetővel egyeztetve. Amennyiben konkrét képzési programokról vagy előrelépési sávokról szeretne információt, ezek vállalatonként eltérnek, ezért a részletek a HR‑rel vagy a közvetlen vezetővel tisztázhatók.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség