Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Kiemelt Ügyfélkapcsolati/Értékesítési Asszisztens (Nem Műszaki)Értékesítési Elemző (Nem Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki)?

Egy Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki) fizetése általában tükrözi a szerep rugalmasságát és ügyfélorientált szakértelmét, ezért a kompenzáció sokszor kombinál fix alapbéres elemet és teljesítményalapú juttatásokat. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanarra a pozícióra eltérő bérsávok lehetnek jellemzőek multinacionális vállalatnál és kisebb hazai cégnél egyaránt. Különösen az Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki) esetében a releváns értékesítési tapasztalat, ügyfélkezelési készségek és riportálási gyakorlat döntik el, hogy egy jelölt hol helyezkedik el a bérezési skálán. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos bemutatónk és gyakorlati tippjeink célja, hogy bátorítson és segítsen magabiztosabban tárgyalni a saját bércsomagodat.

Minimum Bruttó

520 000 Ft

Leggyakoribb bruttó

640 000 Ft

Maximum Bruttó

780 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+98% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki) pozíció a modern értékesítési folyamatok dinamikus koordinálását, az ügyfélkapcsolatok ápolását és a pontos jelentések elkészítését tűzi ki célul. A szerepkörben a munkavégzés megközelítése rugalmas, részben távmunka keretében is biztosított, ugyanakkor országos utazási lehetőségeket is kínál. A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség gazdasági, marketing vagy üzleti menedzsment területén, illetve legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat.

A munkakör kiemelt feladatai közé tartoznak:

  • Az értékesítési folyamatok zökkenőmentes koordinálása és adminisztrációs támogatás
  • Ügyfélorientált kapcsolattartás és értékesítési adatok alapján készült jelentések összeállítása
  • Az értékesítési kampányok előkészítése és problémamegoldó tevékenységek koordinálása

A sikeres munkavégzés érdekében a pozícióhoz szükséges készségek között szerepel a kiváló kommunikációs készség, magas szintű szervezőkészség, proaktivitás, valamint a stressz- és időgazdálkodási rugalmasság. A pozíció versenyképes kompenzációs csomagot kínál, amely a fix havi bruttó fizetés mellett bónuszokat és egyéb céges juttatásokat is tartalmaz. A munkahelyi környezet kreatív, változatos kihívásokat nyújt, így a munkavállalók folyamatosan fejlődhetnek és előreléphetnek karrierjükben. Ez a szerep kitűnő ugródeszka a jövőbeli vezetői és stratégiai pozíciók – akár Értékesítési Igazgatói pozíció – felé vezető karrierúton.

📅 Egy nap az Értékesítési Koordinátor (Nem Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Réka, az Értékesítési Osztály értékesítési koordinátora, hétköznap reggel hatkor kel. A reggeli rutin egyszerre praktikus és rituális: gyors kávé, rövid jegyzetlés a nap céljairól, majd pillantás a CRM-dashboardra és a bejövő e-mailekre. Ha otthonról dolgozik, még előttük összekapcsolódik a csapattal egy rövid stand-up híváson; ha irodában, útközben átgondolja a napi prezentáció pontjait. A reggelben a precizitás és a prioritások felállítása határozza meg a ritmust.

Délelőtt a fókusz a koordináción van. Réka előkészíti az értékesítési jelentéseket, frissíti az aktivitáslistát és összeállítja a délutáni ügyfélprezentáció anyagát. Hívásokat bonyolít le kulcsügyfelekkel, finomhangolja a kampánykommunikációt a marketinggel, és ellenőrzi, hogy a CRM-ben minden lead pontosan fel van-e tüntetve. Gyakran ad operatív támogatást a külkeres kollégáknak, és projektalapon kisebb csapatokat koordinál egy-egy bevezetésnél.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre fut be egy sürgős panasz, egy nagyobb rendelés gyorsítása, és egy partneri egyeztetés, amely utazást vonhat maga után. Réka ilyenkor gyorsan mérlegel: átcsoportosítja az erőforrásokat, egyeztet a vezetőjével és rövid, világos instrukciókat ad a csapatnak. A stresszkezelés és a hatékony kommunikáció itt kulcsfontosságú; a cél a vevői elégedettség megőrzése anélkül, hogy a folyamatok pontossága sérülne.

A nap zárása tudatos és rendezett. Réka naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot az Értékesítési Vezetőnek, és lefoglalja a következő ügyféllátogatás utazását. Mire leül otthon vacsorázni, még egy rövid olvasás és a holnapi teendők listája segít lekapcsolni - tudja, hogy a következő nap új kihívásokat és lehetőségeket hoz, de ma a koordináció és a csapatmunka hozta meg az eredményt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokat végez az Értékesítési Koordinátor és mely eszközöket használja ezekhez?

Az Értékesítési Koordinátor napi feladatai közé tartozik az értékesítési folyamatok zavartalan koordinálása, ügyfélkapcsolatok ápolása, értékesítési adatok gyűjtése és jelentések készítése, valamint megbeszélések és prezentációk előkészítése. Gyakori az adminisztratív támogatás a csapatnak, a kampányok nyomon követése és gyors problémamegoldás ügyféloldali kérdésekben. A leírás alapján CRM rendszereket, adatkezelő szoftvereket, táblázatkezelőket és prezentációs eszközöket használnak; ha a cég nem jelöli meg a konkrét rendszert, iparági gyakorlatként feltételezhető a Salesforce/HubSpot vagy hasonló CRM és Excel/Power BI használata (feltételezés). A munkavégzéshez elvárt a pontos adatrögzítés és az időben történő riportálás képessége.

Kinek jelent az Értékesítési Koordinátor és milyen felelőssége van projektalapon csapatvezetésben?

A pozíció közvetlen felettese az Értékesítési Vezető, a koordinátornak nincs állandó alárendelti köre, de projektalapon kisebb csapatok irányítására kérhető fel. Ilyenkor feladata a feladatok kiosztása, határidők nyomon követése, érintettek közti kommunikáció és az előrehaladás riportálása az értékesítési vezető felé. A leírás alapján a koordinátornak inkább operatív és szervezési jellegű döntési jogosultsága van; stratégiai vagy HR-oldali döntéseket általában az Értékesítési Vezető hozza meg. Ha pontos csapatméret nincs megadva, tipikus gyakorlatként 1–5 fős projektcsoportok irányítása a jellemző (feltételezés).

Milyen munkarendre és utazási kötelezettségre számíthat egy Értékesítési Koordinátor a megadott munkakörben?

A munkavégzés alapvetően a központi irodában történik, de részleges távmunka lehetősége adott, és a tipikus munkaidő heti 40 óra. A pozícióhoz alkalmankénti országos üzleti utak tartozhatnak partner irodákhoz vagy ügyféltelephelyekre, amelyek gyakorisága projektspecifikus. Mivel a leírás nem ad konkrét számot az utazásokra, reális iparági feltételezés, hogy ez néhány napot jelent havonta vagy projektfüggően több napot intenzívebb kampányok idején (feltételezés). Utazás esetén a cég szakmai támogatást és üzleti körülményeket biztosít.

Hogyan mérik az Értékesítési Koordinátor teljesítményét és hogyan hat ez a bónuszra?

A teljesítményértékelés alapja az értékesítési folyamatok hatékonysága, a jelentések pontossága és határideje, a kitűzött értékesítési célokhoz való hozzájárulás, valamint a vevői elégedettség és az önálló problémamegoldás. A leírás szerint a bónuszrendszer a fix kompenzáción felül a teljesítményhez kötött, tehát a KPI-k elérése közvetlenül befolyásolja a juttatást. Mivel a pontos bónusz-számítás nem szerepel a munkaköri leírásban, tipikus megoldás lehet egy kombinált mechanizmus, ahol vannak egyéni adminisztratív/kampány-KPI-k és csapatcélok alapján számolt variábilis elemek (feltételezés). Az értékelés rendszeres, és a folyamatos fejlődés is része a kritériumoknak.

Milyen fejlődési lehetőségek és képzések érhetők el az Értékesítési Koordinátor számára a cégnél?

A pozícióból a leírás szerint van előrelépési út vezetői és stratégiai szerepek felé, továbbá rendszeres továbbképzések, tréningek és szakmai workshopok állnak rendelkezésre. A napi munka során szerzett tapasztalatok — projektek koordinálása, riportkészítés és csapatmunkában szerzett vezetői gyakorlat — közvetlenül támogatják a karrierátlépést. Konkrét programok vagy időtartamok nem szerepelnek a leírásban, ezért iparági gyakorlat alapján feltételezhető a CRM- és adatkezelési képzések, prezentációs és vezetői készségeket fejlesztő tréningek elérhetősége (feltételezés). A cég emellett mentoringot és projekt-alapú vezetői tapasztalatszerzést kínálhat a továbblépéshez.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Hungary Salary Guide 2026 + Hays Hungary Salary Checker 2026
Adattípus: Bruttó havi alapbérek forintban, bónusz és egyéb juttatás nélkül
Időszak: 2026
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség