Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök)

Pozíció az Élettudományok szektorban

Minőségirányítási rendszer mérnökTisztatéri / Mikrobiológiai specialista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök)?

Egy Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök) jövedelme általában versenyképes és a pozíció szakmai felelősségéhez mérten alakul, így gyorsan áttekinthető képet ad a piaci elvárásokról. A fizetés mértéke azonban nagymértékben függ a jelölt tapasztalatától - különösen az orvostechnikai minőségirányításban, auditokban és szabványokban szerzett tapasztalattól - továbbá a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális vállalatról vagy kisebb hazai cégről van-e szó. Ha Ön rendelkezik többéves, auditokban és szabványokban bizonyított gyakorlattal, az erőteljesen javítja a tárgyalási pozíciót és a kompenzációs csomag kiterjedtségét. Az alábbi táblázatban találja a pontos piaci bérsávok minimumát, mediánját és maximumát, hogy gyorsan összehasonlíthassa a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk pragmatikus tanácsokkal és bátorító hangvétellel segít eligazodni az ajánlatok között és magabiztosan egyeztetni a fizetést.

Minimum Bruttó

1 250 000 Ft

Medián Bruttó

1 500 000 Ft

Maximum Bruttó

1 800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+365% a minimálbér felett

📋 A Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök) pozíció kulcsszerepet tölt be az Élettudományok szektorban, ahol a minőségirányítási rendszer kialakítása, telepítése és folyamatos fejlesztése a fő feladat.
A vezető felelős a rendszeres belső és külső auditok megszervezéséért, valamint a nemzetközi szabványok (ISO, FDA) követelményeinek pontos betartatásáért, ami a pozíció kiemelkedő szakmai integritását tükrözi.
Fontos feladat a hibák és incidensek kivizsgálása és dokumentálása, amely szoros együttműködést igényel a termékfejlesztési, gyártási és érvényesítési osztályokkal.
A pozíciót betöltő szakembernek főiskolai vagy egyetemi végzettséggel kell rendelkeznie műszaki, orvosi vagy biotechnológiai területen, legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalattal.
A pozíció alapvető kompetenciái közé tartozik a kiemelkedő analitikus készség, problémamegoldó képesség, vezetői tulajdonságok és a precizitás, melyek nélkülözhetetlenek az adatelemzés és a projektmenedzsment területén.
Munkavégzése főként a budapesti központi irodában zajlik, de rendszeres gyári látogatások és nemzetközi utazások is jellemzik, így a rugalmasság és stressztűrő képesség is elvárt.
A kompenzáció a piaci szabványokon alapszik, ahol a minimum bruttó fizetés 1 250 000 Ft-tól a médián 1 500 000 Ft-ig, maximum 1 800 000 Ft-ig terjed, így versenyképes javadalmazást kínál.
A pozíció sikerességét a minőségügyi rendszer auditjainak alacsony sikertelenségi aránya, valamint a hatékony hibajavítás és incidenskezelés érdekében mérik.
Ezen felül a karrierút széles perspektívát kínál, ahol a Minőségügyi vezető pozícióból előreléphetünk a Senior minőségügyi menedzser, Minőségügyi igazgató, valamint a szabályozási és megfelelőségi szakértő vagy innovációs vezető szerepkörébe.

📅 Egy nap a Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök) életében

Egy nap a pozícióban

Király Ágnes, a Minőségügyi vezető (Orvostechnikai eszközök) a budapesti központban kezdi a napot; az ébresztő előtt még gyorsan átgondolja az aznapi prioritásokat. Reggeli rutinja egyszerű: erős kávé, rövid hírlevél-átfutás és a napi dashboard pillantása - audit státuszok, nyitott incidensek, ügyfélpanaszok száma. Mielőtt belépne az irodába, összeállítja a csapata napi check-listáját és kioszt néhány gyors feladatot üzenetben.

Délelőtt a fókusz a dokumentáció és a koordináció: belső audit-ütemezés véglegesítése, egy közelgő külső ISO-ellenőrzésre vonatkozó korrekciós terv átnézése, valamint egyeztetés a gyártási vezetővel egy minőségi eltérés kivizsgálásáról. Ágnes a részletekre figyel, de láthatóan emberközpontú is: délutánra összehív egy rövid megbeszélést, hogy minden érintett osztály értse a változtatások okát és határidejét. A reggeli megbeszélések között rövid riportokat ír, és felkészíti a junior minőségellenőrzőket a gyárlátogatásra.

A csúcsidőszak általában dél körül érkezik: egyszerre jelentenek egy gyártási eltérést a beszállítónál, egy bejelentett ügyfélpanaszt és egy sürgős szabályozási kérdést egy európai partner részéről. Ágnesnek gyors döntéseket kell hoznia: leállítás, visszahívás, vagy átmeneti korrekciós intézkedés - miközben megőrzi a nyugalmát és világosan kommunikál a csapattal. Vészforgatókönyveket aktivál, átcsoportosít erőforrásokat, és dokumentál minden lépést, mert tudja, hogy a nyomvonal egyszerűségét később audit is vizsgálhatja.

A nap zárása rituálé: összefoglalja a beavatkozásokat, frissíti a minőségirányítási rendszert, elküldi a napi státuszriportot a Cégminőség és Megfelelés Igazgatójának, majd rövid coachingot tart a csapatnak. Hazafelé gondolkodik a következő audit stratégiáján; otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít kikapcsolni - holnap új vizsgálat, új döntés, ugyanaz a felelősség és a megszokott emberi összpontosítás.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen szerepe van a Minőségügyi vezetőnek a belső és külső auditok megszervezésében és végrehajtásában?

A munkaköri leírás szerint a Minőségügyi vezető feladata a belső és külső auditok teljes körű megszervezése és vezetése, ami magában foglalja az audittervek készítését, auditorok kijelölését és az auditok lezárását követő intézkedések felügyeletét. Ön lesz a kapcsolattartó a külső tanúsítókkal és hatósági auditok esetén a vizsgálók számára előkészíti a dokumentációt és válaszol az észrevételekre. A teljesítmény mérésére a leírásban szereplő KPI-k — audit sikertelenségi arány és hibajavítási hatékonyság — szolgálnak, ezek alapján várják el a folyamatos javulást. Ha pontos gyakoriság nincs megadva, feltételezhetően negyedéves belső auditok és éves külső tanúsító auditok a tipikus gyakorlat (feltételezés).

Hogyan dolgozik együtt a Minőségügyi vezető a termékfejlesztési, gyártási és érvényesítési csapatokkal a mindennapi működésben?

A leírás alapján a Minőségügyi vezető szoros, napi szintű együttműködést folytat ezekkel az osztályokkal, különösen a tervezési áttekintések, kockázatkezelés (pl. FMEA) és gyártás-érvényesítési tevékenységek során. Részt vesz a termékfejlesztési mérföldköveknél, hogy biztosítsa a megfelelőséget a szabványoknak és a jogszabályoknak, valamint kezdeményezi a szükséges minőségügyi beavatkozásokat a gyártás oldalán. Gyári látogatásokon ellenőrzi a helyszíni folyamatokat, és közvetlenül támogatja a gyártást a hibák kivizsgálásában és a CAPA intézkedések bevezetésében. Ha konkrét együttműködési eszközök nincsenek megadva, tipikus lehet a műszaki értekezleteken való részvétel és a közös minőségügyi nyomonkövető rendszerek használata (feltételezés).

Mennyire várják el a Minőségügyi vezetőtől az ISO és FDA követelmények naprakész ismeretét és alkalmazását?

A pozíció egyértelmű elvárása, hogy a Minőségügyi vezető mélyrehatóan ismerje a releváns nemzetközi szabványokat (pl. ISO) és az FDA követelményeit, valamint folyamatosan kövesse ezek változásait és átültethető legyen a vállalat folyamataiba. Feladata a szabályozási követelmények implementálása, a dokumentáció naprakészen tartása és a hatósági vizsgálatokra való felkészülés irányítása. A hibák és incidensek kivizsgálásánál és a riportálásnál is ezen előírásoknak megfelelő eljárásokat kell alkalmaznia. Amennyiben az adott szerep nem tartalmaz konkrét szabályozási feladatkört (pl. PMA/510(k) benyújtások), feltételezhető, hogy a Minőségügyi vezető legalább koordináló szerepet vállal ezekben a folyamatokban (feltételezés).

Mekkora utazási kötelezettséggel és milyen munkarenddel kell számolnia a Minőségügyi vezetőnek?

A munkaköri leírás egyértelműen jelzi, hogy a feladatok többsége irodai jellegű, de rendszeres gyári látogatásokat és nemzetközi partneri utazásokat is elvárnak, tehát számítani kell terepi munkára. A pozíció heti 40-45 órás, rugalmas munkaidő-beosztást kínál, ami lehetővé teszi a gyári ellenőrzések és nemzetközi találkozók időzítését. Ha pontos százalékos utazási arány nincs megadva, iparági tapasztalat alapján tipikus lehet a 20–40% közötti utazás, azonban ez a projekt- és auditigények szerint változhat (feltételezés). A szerep stressztűrő képességet és rugalmasságot igényel az időbeosztás kezelésében.

Milyen csapatot vezet a Minőségügyi vezető, és hogyan mérik a vezető teljesítményét a szervezeten belül?

A leírás szerint a Minőségügyi vezető irányítja a minőségügyi csapatot és a Cégminőség és Megfelelés Igazgatójának jelent, vagyis közép-vezetői szerepként felelős a csapat működéséért és eredményességéért. Teljesítményét az auditok sikertelenségi aránya, a hibajavítási és incidenskezelési folyamatok hatékonysága, valamint az ügyfélpanaszok számának és súlyosságának csökkenése alapján értékelik; emellett rendszeres belső és külső visszajelzések szolgálnak értékelési alapként. A pozícióhoz képzési és előrelépési lehetőségek is kapcsolódnak, így a vezető fejlettsége a szakmai továbbképzések és mentorprogramokban való részvétellel is mérhető. Amennyiben a csapat mérete vagy konkrét riportálási formátum nincs megadva, ez jellemzően a vállalat nagyságától függően 3–10 fős középvezetői kör lehet (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség